Línea de tiempo
Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT.
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La organización internacional del trabajo fue fundada en 1919, como parte del tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial. su creación respondió a la necesidad de promover la justicia social y mejorar las condiciones laborales a nivel global. Según la OIT, "La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente " ( OIT, s.f).
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La OIT busca establecer normas laborales internacionales y fomentar el dialogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores. Como señala el informe de la OIT "Es así que la creación de la OIT es guiada, desde sus orígenes, por el principio general de justicia social, según los términos del Tratado de Versalles, condición previa para "una paz universal y durable" (OIT, s.f).
Condiciones de trabajo
Agotamiento físico, emocional e insatisfacción, síntomas del Síndrome de Burnout. Diseño: Jareni Ayala.
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Las condiciones de trabajo son aquellas circunstancias bajo las cuales los empleados realizan sus tareas laborales, se puede decir que "La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador" (Julián y Maria, 2021).
Además, incluye aspectos como el ambiente físico, horarios laborales, carga de trabajo, remuneración, beneficios y derechos laborales.
Medio ambiente de trabajo
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El medioambiente de trabajo son aquellas condiciones químicas, físicas, psicológicas y biológicas que hacen parte del lugar de trabajo, incluyendo aspectos como la iluminación, la temperatura, el ruido, la salud y la seguridad laboral. Es de suma importancia " Tener un ambiente laboral positivo es clave para incrementar la productividad, un mayor rendimiento para la empresa y satisfacción en el trabajo. Sigue leyendo y descubre cómo mejorar esta calidad de vida en el trabajo"(Cristina, 2024)
